Le Repositionnement individuel

IMG_3549Le marché actuel et le positionnement des humains dans la société et au sein de l’entreprise nous ont amenés à développer un process complet de repositionnement professionnel (interne ou externe entreprise).

Ce process va permettre à la personne qui souhaite se repositionner professionnellement :

  • De travailler dans un cadre de confidentialité
  • D’identifier et améliorer ses compétences, ses talents et ses aptitudes personnelles,
  • De définir une orientation pour sa carrière professionnelle à court, moyen ou long terme, de valider ses projets personnels et professionnels,
  • D’anticiper les changements et les évolutions qu’elle peut avoir dans sa carrière,
  • D’élaborer un parcours de formation le cas échéant,
  • De préparer un changement de fonction ou une reconversion professionnelle.
  • D’être prête pour les entretiens qu’elle aura avec les recruteurs
  • D’être suivie pendant son intégration dans son futur poste

Principes fondamentaux

  • Nous travaillons à titre individuel et accompagnons personnellement chaque bénéficiaire confidentiellement pour conduire au mieux les démarches, les actions et les changements qui en découlent.
  • Nous répondons à chacune des demandes précises et particulières par une offre sur mesure.
  • Le Repositionnement professionnel se déroule sur une vingtaine d’heures réparties sur 12 à 15 séances en fonction des disponibilités du bénéficiaire, comprenant une phase de suivi sur une période de 3 à 6 mois pour consolider les plans d’action mis en place et accompagner le collaborateur à consolider sa nouvelle position en interne comme en externe.
  • Nous nous engageons sur la qualité des moyens mis en œuvre, l’adaptation de nos compétences, sur la souplesse de notre accompagnement et la mise à disposition de notre réseau.

Nos outils

Pendant l’accompagnement, le bénéficiaire participe à :

  • Des entretiens individuels avec le Consultant référent,
  • Des tests d’aptitudes,
  • Des questionnaires de personnalité,
  • Un test de personnalité (choisi en fonction de chaque contexte),
  • Des séances de travail personnel à partir de supports adaptés,

La synthèse générale est formalisée par un document écrit personnel et confidentiel. Ce document confidentiel est la propriété exclusive du bénéficiaire.

Notre engagement

  • Un Consultant référent : unique interlocuteur durant toute la durée du bilan professionnel.
  • Un(e) sophrologue pour agir dans certaines séances sur la gestion du stress et l’intégration des outils travaillés,
  • Nous nous engageons sur la qualité des moyens mis en œuvre et des outils utilisés,
  • Une réflexion collégiale : l’intervention, si nécessaire, d’un autre consultant afin de croiser les informations avec plus d’objectivité et d’optimiser la démarche
  • La possibilité, en cas de besoin, de bénéficier de notre réseau professionnel,
  • Un respect total de la confidentialité.

Notre valeur ajoutée

  • Nous avons la double expérience de l’entreprise et du conseil,
  • Nous sommes coachs certifiés et nous faisons superviser régulièrement.
  • Le travail d’analyse de la personne humaine est toujours mené en vue d’une meilleure adaptation aux responsabilités professionnelles.
  • Notre approche anthropologique positive porte un regard sur l’intégralité de la personne accompagnée. C’est à dire, qu’avec son accord, le travail porte tout autant sur les capacités intellectuelles, relationnelles, les dimensions personnelles, physiologiques, physiques et sociales.

Le Repositionnement de Groupe

Coaching equipe et helium stickLes méthodes utilisées actuellement tendent à montrer leurs limites lorsqu’il s’agit de repositionnement de personnes et de positionnement tant dans la société qu’au sein de l’entreprise et sur le marché du travail. Ce constat nous a amenés à développer un processus complet de repositionnement professionnel (externe entreprise).

Ce process va permettre aux personnes qui intègrent un groupe de repositionnement professionnel :

  • De travailler dans un cadre de travail et d’action en bénéficiant de l’énergie du groupe
  • D’identifier et améliorer leurs compétences, leurs talents et aptitudes personnelles, par des effets miroir
  • De définir une orientation pour leur carrière professionnelle à court, moyen ou long terme, de valider leurs projets personnels et professionnels,
  • D’anticiper les changements et les évolutions qu’ils pourront avoir dans leur carrière,
  • D’élaborer un parcours de formation le cas échéant,
  • De préparer un changement de fonction ou une reconversion.
  • D’être prêts pour les entretiens qu’ils auront avec les recruteurs
  • D’être suivis pendant leur intégration dans leur futur poste.

Principes fondamentaux

  • Nous travaillons en groupe et accompagnons personnellement chaque participant par email confidentiellement pour conduire au mieux les démarches de chacun, les actions et les changements qui en découlent.
  • Nous répondons à chacune des demandes précises et particulières par une offre sur mesure
  • Le Repositionnement professionnel se déroule sur une période de 6 mois à raison d’une séance tous les 15 jours en groupe d’environ 25 personnes. Cela comprend une phase de suivi sur une période de 3 à 6 mois pour consolider les plans d’action mis en place et accompagner les personnes à consolider leur nouvelle position.
  • Nous nous engageons sur la qualité des moyens mis en œuvre, l’adaptation de nos compétences, sur la souplesse de notre accompagnement et la mise à disposition de notre réseau.

Nos outils

Pendant l’accompagnement, chaque bénéficiaire participe à :

  • Des réponses à faire par email,
  • Des entretiens individuels avec les Coachs si nécessaire,
  • Des questionnaires de personnalité,
  • Des séances de travail en groupe à partir de supports adaptés,

Le participant formalise sa synthèse générale par un document écrit. Ce document confidentiel est sa propriété exclusive.

Notre engagement

  • Des coachs formés, certifiés et supervisés : uniques interlocuteurs durant toute la durée de l’action,
  • Un/des sophrologue(s) pour agir dans certaines séances sur la gestion du stress et l’intégration des outils travaillés,
  • Nous nous engageons sur la qualité des moyens mis en œuvre et des outils utilisés
  • Une réflexion collégiale : l’intervention, si nécessaire, de praticiens Coach ou Psychologue afin de croiser les informations avec plus d’objectivité pour optimiser la démarche,
  • La possibilité, en cas de besoin, de bénéficier de notre réseau professionnel,
  • Un respect total de la confidentialité.

Notre valeur ajoutée

  • Nos coachs ont la double expérience de l’entreprise et du conseil. Ils sont tous certifiés, supervisés et ont tous suivi une formation d’accompagnement de groupe.
  • Le travail d’analyse des personnes est toujours mené en vue d’une meilleure adaptation aux responsabilités professionnelles.
  • Notre approche anthropologique positive porte un regard sur l’intégralité des personnes accompagnées. C’est à dire, qu’avec leur accord, le travail porte tout autant sur les capacités intellectuelles, relationnelles, les dimensions personnelles, physiologiques, physiques et sociales.

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